为规范我院各级人员借调到院外单位工作的相关事宜，加强对借调人员的管理，制定本管理办法。

一、借调条件。被借调人员必须符合借调单位的用人条件，且来医院工作满三年。

二、借调程序。根据借调单位的借调函，选派合适人选，填写《借调人员登记表》，由人事处报院领导审批。获得批准后，由人事处下发批准借调通知。对不履行借调程序，擅自借调工作的人员，将给予严肃处理。

三、借调期限。借调期限原则上最长不得超过1年。借调期满，因工作需要继续借调的，被借调人必须带借调单位续借函到人事处办理续借手续。由人事处按照干部管理权限报院领导审批。

四、借调期间人事关系。借调时间在6个月以内者（含6个月），被借调人员人事关系保留在原部门，借调时间在6个月以上者，人事关系转人事处。

五、借调期间职务及待遇。借调期限1年以内（含1年）的，有职务人员保留原职务，享受与医院同级同类人员相同的待遇。借调满1年仍继续借调人员，有职务的人员不再保留职务，原则上仍可享受原待遇。

六、借调期间的党团关系。按照《党章》、《团章》的相关规定办理组织关系手续，并与人事关系一并办理。

七、借调期满考核。借调期满后，由借调单位根据借调期间的工作情况作出书面鉴定，作为医院对被借调人年度考核的依据。借调期跨年度的，必要时应分年度作出书面鉴定。

八、借调期间，被借调人员必须严格遵守借调单位的劳动纪律，并应每季度向医院人事处报告一次工作。

九、自办理借调之日起，超过15天未到借调单位报到上班，或借调期满后未办理续借手续，超过15天未到医院报到上班者，按照旷工处理。

十、本办法自发文之日起执行，由人事处、党委办公室负责解释。

中共中日友好医院委员会 中日友好医院

二○○九年四月二十八日