3、专业技术职务：竞聘护士长者需具有主管护师及以上专业技术职务，竞聘副护士长者需具有护师及以上专业技术职务。

4、工作经历（指在我院实际工作的时间）：竞聘护士长者需有2年（含）以上副护士长任职经历；竞聘副护士长者需从事一线护理工作3年（含）以上。

5、年度考核：近3年年度考核均为合格及以上者。

6、身体健康，能够胜任本职工作。

㈡政治条件

1、拥护党的各项方针、政策，坚持四项基本原则。

2、思想进步，作风正派，以身作则，具有无私奉献精神。

3、具有良好的群众基础及团结互助精神，有全局观念。

4、遵纪守法，廉洁自律，具有良好的医德医风。

㈢业务条件

1、熟悉本专业理论知识及熟知相关的基础医学知识，并能熟练完成各种基础护理操作；

2、了解与本专业相关的社会学、人文科学等基本知识；了解本专业国内外发展动态和趋势；

3、能够组织本科室护理查房，有指导和解决本专业急、重、疑难病护理问题的能力；

4、能承担教学任务，组织本学科护理业务学习，有计划地培养本科室各级护理人员；

5、具有开展护理科研和技术革新的能力，积极撰写护理论文。

㈣管理条件

1、具有较强的组织协调能力。

2、具有较强的应变能力。

3、有较强的表达能力。

4、有较强的法制观念，善于处理医患关系。

5、能积极配合科室主任做好科室管理工作。

三、选拔聘用方式

㈠实行公开选拔，竞聘上岗。

㈡聘期两年（含试用期一年）。

四、选拔程序

㈠经院办公会研究后，公布空缺岗位职数、任职条件、选拔范围；

㈡个人申报。报名人填写报名登记表，并按要求报送相关材料；

㈢资格审核。人事处负责对报名人的资格进行审核；

㈣竞聘答辩。人事处组织相关人员（主要为科护士长、护理专家及行政处室负责人、业务科室主任等，其中，科护士长及护理专家不少于评委总数的一半）对竞聘人的答辩情况进行评议。需要时对竞聘人还可以采取笔试、技术操作等方式进行考试考核，由人事处牵头，护理部、教育处、质量监督管理办公室等部门协助；

㈤考察测评。人事处对答辩通过人员在适当范围内进行民主测评，并听取相关职能处室及干部监督管理部门的意见；

㈥确定聘用对象。将考察测评结果上报院办公会讨论决定，确定聘用对象。

若多人竞聘同一职位且达到聘用要求，可根据工作需要，由人事处商有关部门，在征得本人同意后，调整申请人岗位并报院办公会讨论决定，确定聘用对象。

㈦对聘用对象进行任前公示一周；

㈧公示结果不影响聘用的，由人事处下发聘用通知。

五、其他

㈠我院护士长（副护士长）选拔聘用工作由院纪检监察部门按照有关规定进行监督检查。

㈡本办法由人事处负责解释。

㈢本办法自发布之日起施行，以往与本暂行办法不一致的本院有关文件或条款同时废止。

㈣2009年医院护士长（副护士长）岗位设置及报名管理办法另行发文。

中日友好医院

二○○九年五月二十二日