中日友好医院创先争优活动

 

简  报

（第 76 期）

院深入开展创先争优

活动领导小组办公室　                                 2012年06月15日

 

 

中日友好医院党委扎实开展

党支部书记岗位责任制考评工作

 

为进一步推动创先争优活动在我院基层党组织中广泛深入开展，切实贯彻落实好基层组织建设年的要求，不断加强基层党支部建设，强化党支部书记岗位责任意识，中日友好医院党委根据《中日友好医院党支部书记岗位责任制考核办法（试行）》（友党发[2010]23号）文件精神和创建“五个好”先进基层党组织的有关要求，从2011年12月起组织实施了全院基层党支部书记总结、民主测评暨岗位责任制考评工作。本次考评工作具有以下几大方面的特点：

一、院领导高度重视 ，全程参与

2011年度除离退休党支部和部分新成立的党支部外，全院68个在职党支部和党支部书记参加了年终考核。院领导全程参与了考评工作，自觉主动地落实党委关于院领导联系党总支的制度，亲自参加支部总结会暨民主生活会，认真听取支部书记工作汇报尤其是创先争优活动开展情况。在综合考评中，院党委领导还认真参与对支部书记的考评打分。

二、总支书记权责明确，作用突显

在2010年考评工作的基础上，院党委进一步改进考评办法，充分发挥总支书记作为党委和党员之间的桥梁作用，赋予总支书记在考评支部书记的更大的责任，将日常工作与支部书记考评紧密结合起来。

五位党总支书记根据2011年度各项工作情况的完成情况，对本总支所辖的支部书记进行综合评定，结合考评指标对支部书记的工作进行排序。考核小组以此作为重要参照，再对党支部书记履职情况和党支部工作情况进行量化考核和综合评价。

三、考核指标细化量化，贴近实际

为杜绝考评中出现“两张皮”的现象，院党委还结合2011年党建重点工作，及时修正考核内容，不断细化考核指标，使考评更加贴近工作实际。本次考评包括5大部分、12个单项指标、20多项细节工作。其中，具体考评依据和分值为：本支部党员群众民主测评（20分）、通讯员投稿（5分）、开展主题实践活动（5分）、创先争优活动（15分）、参与党委活动及党课情况（5分）、支部班子及党员队伍建设（10分）、支部组织会议和学习（5分）、组织发展工作（3分）、党费收缴工作（2分）、考核小组综合评议（30分）等10个方面以及责任事故、党风廉政、政治稳定、组织纪律等一票否决项。

四、考评结果及时反馈，重在提高

2011年度基层党支部书记考评结果分为四个等次：“优秀”（90分及以上）、“良好”（75～89.99分）、“合格”（60～74.99分）以及“不合格”等（60分以下）。其中，考评“优秀”等次党支部书记6名，分别是急诊科党支部书记顾承东、内分泌科党支部书记赵芳、基建处党支部书记李天庆、中西医结合肿瘤内科党支部书记贾立群、中医风湿病科党支部书记阎小萍和心内科党支部书记高焱莎。对于本年度考评为“优秀”等次的党支部书记，院党委专门发文予以通报表扬和奖励，并作为党内评优选先的重要依据之一。

同时，院党委还以书面形式将考评结果以及考评分数反馈给支部书记，使支部书记进一步明确优势和不足，以提高支部工作的针对性和实效性。

 

 

 

 

 

 

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报：全国医药卫生系统创先争优活动指导小组办公室，国家卫生计生委直属机关创先争优活动领导小组办公室，国家卫生计生委直属机关党委，中日友好医院深入开展创先争优活动领导小组，院领导。

发：中日友好医院各党总支、党支部               

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