2018年8月11日上午，呼吸中心2018年新员工培训交流会在第三会议室举行。共28名新员工参加培训会。呼吸中心常务副主任兼呼吸与危重症医学科主任曹彬主任、呼吸与危重症医学科三部主任代华平主任、呼吸与危重症医学科三部副主任张晓雷主任，以及呼吸中心青年医师代表参加培训会议，培训交流会由曹彬主任主持。

曹彬主任受呼吸中心主任王辰院士委托对新同事的加入表示热烈欢迎，并做了非常精彩的《家、书、文化和职业》的演讲，给年轻同事传授心得体会，也对他们提出了殷切的希望。关于家，曹主任从文字的衍变角度，给大家阐释“家”的含义，要大家熟悉呼吸中心这个“家”，了解家的背景、地位、资源，认同家的文化，把中日医院、呼吸中心当作自己的家。关于书，曹主任以王辰院士至今能够回忆并背诵儿时图书馆借书证上高尔基名言为例，来勉励大家要热爱读书，并强调“一个大夫只要爱读书，无论如何不会太差”。关于文化，在我们呼吸中心有两种最不能容忍的文化现象：一是不讲规矩讲关系，二是不讲责任找借口，这是底线谁都不能触及；在团队中我们要找准自己的位置，我们需要的是积累、积累、再积累，因为机会总是留给有准备的人，好的团队重人品，重才学，而非靠关系；要深深体会“人在一起不是团队，心在一起才是团队”的涵义。关于医师的人生轨迹，每个人都有自己的人生轨迹，医生是以人的生命作为服务对象的，注定有高要求，培训周期长，大约在25岁左右进入专科医师阶段。从25岁开始工作到60岁退休，共35年，大概可以分为三个阶段，每一个阶段都有不同的职业生活和家庭生活的重点和要求。既要当一个好医生，又要是一个好儿子（女儿），好父亲（母亲），不容易。关于职业，临床工作很辛苦，需要讲规范，讲证据，要学会质疑自己，减少医疗伤害，不能仅满足于“经验”，所以我们临床医生需要做研究，而且必须做研究，以研究改善临床实践。最后，曹主任强调职业需要结合自己的兴趣，做自己感兴趣的事情。

代华平主任与大家分享上周去美国麻省大学教学医院参观访问住培、专培运行管理的体会，包括住院总的职责、morning report、住培的培训强度等方面。代老师强调医生的培训不能打折扣，要做好的医生培养工作需要做好以下几个方面：1.设计好的教育培训体系；2.遴选好的师资，要有经验且有带教意愿；3.学员的努力程度，医生需要学习，学习，再学习。新来的年轻医生要靠自己努力积累，不耍小聪明，医生的成长无捷径。

随后，呼吸中心办公室余中光向新员工介绍了呼吸中心建制、学科带头人、医教研方面取得的成绩；大内科教秘高倩大夫介绍了PCCM规范化培训的内容、组织管理和考核制度，并作为已毕业的专培医生分享了PCCM专培心路历程；韩腾大夫作为PCCM在专培学员，分享了“累并幸福着”的个人培训体会；黄可大夫作为呼吸与危重症医学科总值班，从“爱”和“怕”的维度分享总值班的职责与荣耀；王诗尧大夫分享住培体会，强调做大夫要有热情，要勤奋；李辉大夫从个人成长角度，分享时间管理经验，以及临床与科研相结合的心得体会。

交流会结束后，新员工实地参访了本部院区呼吸中心一二三四部、临床诊察部及临研所项目平台，以及实地参访了北区呼吸、胸外与肺移植科。

（呼吸中心办公室余中光撰稿）